Recruitment Process
Sie möchten eine Schlüsselposition in Ihrem Unternehmen besetzen? Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess und finden die passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
PERSONALBERATUNG FÜR ENERGIE & IT
Menschen finden.
Zukunft gestalten.
Personalberatung für eine erfolgreiche Energiewende & digitale Transformation in Deutschland.
Recruiting seit 2016.
Persönlich. Spezialisiert. Diskret.
DIE RICHTIGEN VERBINDUNGEN MACHEN DEN UNTERSCHIED.Fachkräfte. Führungskräfte.
Menschen, die weiterbringen.
Menschen, die weiterbringen.
Eine Auswahl an Kunden, mit denen wir arbeiten.
01 / LEITHOLD RECRUITMENT
Recruiting durch Leithold seit 2016
Wir sind Ihre zuverlässige Personalvermittlung für die Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Energiewirtschaft und dem IT-Sektor.
Auf unser Netzwerk und unsere Expertise können Sie sich verlassen. Unser Ziel ist es, offene Stellen innerhalb von sechs Wochen zu besetzen und Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Mehrwert zu bieten. Wir besitzen einen stetig wachsenden Kandidatenpool aus spezialisierten Fach- und Führungskräften, die erfolgreich im laufenden Wettbewerb tätig sind. Der Erfolg unserer Personalberatung zeigt sich in der Anzahl unserer Mandanten, die wir bei Ihren Einstellungsprozessen unterstützen.
In den vergangenen Jahren konnten sich unsere Personalberater ein exklusives Netzwerk zu Fach- und Führungskräften aufbauen und eine Vielzahl hochrangiger Vakanzen besetzen. Darüber hinaus haben wir intern einen entsprechenden Executive Search Prozess aufgebaut, der höchste Diskretion innerhalb des Marktes wahrt.
Buchen Sie direkt einen CallUNSER FOKUS
- 01Sales Staff
- 02Energy Experts
- 03Tech Talents
- 04Software Specialists
- 05Cloud Consultants
Energiewende trifft digitale Transformation.
02 / UNSER SERVICE
Passende Menschen.
Starke Perspektiven.
Mehrstufige Vorauswahl
Durch unsere gezielte Vorqualifizierung in Form von mindestens drei Gesprächen erhalten Sie von uns ausschließlich wechselwillige Top-Performer.
Job-Multiposting für alle Vakanzen
Durch unsere Datenbank- und Matching-Technologie können wir gerne für alle offenen Vakanzen in Ihrem Unternehmen die Vermarktung der Stellenanzeigen in den relevanten Jobportalen übernehmen.
UNSER ANGEBOT
Direktansprache
Wir bieten Ihnen eine schnelle, effiziente und erfolgsorientierte Vermittlung von Ihren Idealkandidaten für die Besetzung Ihrer Vakanzen. Dazu sprechen wir passende Kandidaten diskret und zielgerichtet telefonisch an.
Umfassendes Netzwerk
Wir erweitern seit vielen Jahren unser branchenspezifisches Netzwerk. Dadurch haben wir ein hohes Verständnis für Ihre Suchanforderungen und können oftmals kurzfristig erste Bewerberinnen und Bewerber vorschlagen.
03 / BRANCHENEXPERTISE
Wir kennen
Ihre Branche.
Jeder Berater in unserem Unternehmen ist ein Experte für ein spezifisches Branchensegment und Funktionsspektrum. Es gibt über 6500 Personalberater in Deutschland, doch nur wenige, die Ihre Branche wirklich verstehen. Wir kennen Ihre Mitbewerber, regionale Besonderheiten und die Anforderungen, die Ihr Idealkandidat mitbringen muss, um erfolgreich zu sein. Wir wissen, wie Ihre Branche tickt und vor welchen Herausforderungen sie steht.
Jetzt kontaktieren ↗01
Softwareanbieter
02
IT-Beratungen und -Dienstleister
03
Messtechnik- und Gerätehersteller
04
E-Mobilität
05
Abrechnungsdienstleister
06
Energiehändler und Direktvermarkter
07
Energiekonzerne
08
Hersteller von Energieanlagen
09
Netzbetreiber
10
Projektplaner und Anlagenbetreiber
11
Stadtwerke und Regionalversorger
DIE RICHTIGE VERBINDUNG
Passgenaues Matching für viele Berufsbilder
Wir erarbeiten für jeden unserer Suchaufträge eine Zielfirmenliste, anhand der wir alle in Frage kommenden Kandidaten identifizieren. Nur die am besten passenden Kandidaten, stellen wir Ihnen dann auch vor. Wir sind stolz darauf, dass aktuell 76% der von uns vorgestellten Kandidaten von unseren Mandanten zum Interview eingeladen werden.
- Key Account Manager
- Head of Sales
- Teamleiter Vertrieb
- Sales Manager
- Vertriebsingenieur
04 / ZUSAMMENARBEIT
Unsere Vorgehensweise
Vom ersten Gespräch bis zur passenden Besetzung.
01Ihr Bedarf
In einem ersten Telefonat erläutern wir Ihnen unsere Arbeitsweise. Dabei gewinnen wir einen Überblick über Ihre personellen Herausforderungen. Im Anschluss erstellen wir eine Marktanalyse zu Ihrer offenen Position. So erhalten Sie ehrliches Feedback zur Machbarkeit der Suche und einen ersten Eindruck von idealen Kandidatenprofilen.
02Briefing
Wenn Sie sich für unsere Suche entscheiden, führen wir ein umfassendes Briefing-Gespräch durch, um Ihre Anforderungen an den Kandidaten – sowohl fachlich als auch persönlich – detailliert zu besprechen.
03Unser Recruiting-Prozess
Nach dem Briefing durchforsten unsere Recruiting Experten unsere interne Datenbank mit über 80.000 Kandidaten sowie über 20 verschiedene Kanäle, Karrierenetzwerke und Jobportale. Unser eigens entwickelter Algorithmus identifiziert auch online versteckte Kandidaten.
04Qualifizierung
Unsere Recruiter führen erste Interviews mit den vielversprechendsten Kandidaten. Wenn ein Kandidat sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passt, erhalten Sie einen exklusiven vertraulichen Bericht, der Ihnen einen umfassenden Überblick über die Qualifikationen des Kandidaten bietet. Dank der einheitlichen Struktur der Berichte können Sie verschiedene Profile optimal vergleichen. In 90 Prozent der Fälle stellen wir Ihnen innerhalb von 20 Tagen erste spannende Kandidaten vor.
05Einstellung
Wenn Sie einen der vorgestellten Kandidaten kennenlernen möchten, durchläuft dieser Ihren internen Interviewprozess. Sie entscheiden allein, wen Sie einstellen möchten. Wir übernehmen gerne die Terminkoordination mit dem Kandidaten und unterstützen Sie bei den Gehaltsverhandlungen.
05 / REFERENZEN
Feedback, das Freude macht
Referenzen aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Kandidaten.
Herr Leithold hat uns bei der Besetzung mehrerer Vakanzen optimal unterstützt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
GeschäftsführerLeithold RecruitmentIch war fasziniert von der hohen Branchenexpertise. Die neuen Teamkollegen aus dem Marktumfeld sind bei uns voll eingeschlagen.
PersonalleiterinLeithold RecruitmentDurch ein Kennenlerngespräch wurden meine Karrierevorstellungen genau verstanden. Auf Basis der passenden Stellenangebote habe ich meinen Traumjob gefunden.
BewerberLeithold Recruitment
Ilja LeitholdGeschäftsführer
06 / MANAGEMENT
Persönlich verbunden.
Mit Ihrem Erfolg.
Ihr Ansprechpartner für Personalvermittlung und Executive Search.
Ilja Leithold
Geschäftsführer
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Lassen Sie uns
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